MUESTRA TU POTENCIAL INTRAEMPRENDEDOR EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.
Las empresas de hace 15 años no funcionaban igual que las actuales, en gran medida,
propiciado por los cambios tecnológicos pero también por el interés que en su día pusieron
algunos de sus trabajadores/as en innovar y plantear cambios metodológicos.
En la rutina diaria de las empresas, sobretodo de las PYMES, a veces, no hay tiempo para
pararse a innovar, y cuando se hace, el cambio se da porque las circunstancias obligan.
Aun así, siempre hay personas cuya creatividad les impide conformarse, y es ahí cuando se da
el intraemprendimiento, si la empresa lo facilita.
En la actualidad, los propios empresarios/as y seleccionadores/as, buscan a candidatos que
siembren la semilla del intraemprendimiento en la empresa, pues conocen los beneficios de
este. Otras veces, muchos de estos empresarios/as son intraemprendedores y buscan a
colaboradores y cómplices en su tarea.
El intraemprendimiento no consiste en propiciar grandes cambios, sino en hacer que su tarea
diaria sea innovadora y fomentar esos cambios en el trabajo de los compañeror/as, sea cual
sea su ámbito de trabajo: ámbito social, educativo, empleo, comercial, tecnológico…
Suelen ser personas que están en contacto con el exterior, con la realidad que rodea a su
empresa, alerta a posibles innovaciones y nuevas demandas y necesidades a cubrir; justifican
sus innovaciones lo que les otorga credibilidad ante un entorno en principio reticente; son
personas autónomas y asumen responsabilidades; son transformadoras y no se quedan
paralizadas ante un entorno frustrante; son creativas, proactivas y predican con el ejemplo, y
son líderes, sea cual sea el puesto de trabajo que ocupen. El intraemprendimiento no
entiende de jerarquías o títulos.
Es cierto que no desde todos los puestos de trabajo se pueden llevar a cabo cambios con la
misma facilidad. El principal requisito que se debe dar es que se tenga una comunicación
directa con la dirección o el/la responsable de autorizar esas innovaciones.
Estas innovaciones serán mejor recibidas cuando se dan como respuesta a un problema,
aunque la existencia del mismo, no debe ser requisito para innovar.
Otras veces, hay que trabajárselo algo más, sobre todo cuando esa idea se tendrá que
convertir en euros a invertir cuando se desarrolle, pero la inversión tampoco es un requisito al
propiciar un cambio.
Las empresas están repletas de personas que por unos motivos u otros, se acomodan a la
situación y repiten día a día los mismos pasos, sin cuestionar si son efectivos o no. El trabajo se
lleva a cabo por inercia, porque fue lo que en su día aprendieron que era lo que debían hacer.
Así que, el seleccionador/a o empresario/a, sabrá apreciar el esfuerzo puesto en la innovación,
aunque pueda llevar tiempo.
Por ello, el intraemprendedor será una persona que para bien o para mal, llamará la atención
en la empresa.
Animo a que desde tu búsqueda de empleo, te muestres como un intraemprendedor/a,
porque se puede, aunque no se tenga empleo: a través de las redes sociales, blogs,
colaboraciones voluntarias con asociaciones, empresas, siendo creativos en tus técnicas de
búsqueda de empleo etc…
En la entrevista de empleo saca a relucir tu parte intraemprendedora, muestra tus proyectos,
iniciativas y mejoras que hayas podido poner en marcha.
