Violencia de género e inserción sociolaboral

La violencia de género se puede manifestar de diversas formas: física, psicológica, sexual,

económica y familiar.

Así, unos de los aspectos que se hace necesario abordar es la violencia económica, que

pretende que la mujer permanezca siendo dependiente del hombre en los que a este aspecto

se refiere.

Para eliminar este tipo de violencia, es necesario intervenir a través de una serie de medidas

específicas encaminadas a la inserción sociolaboral de la persona, resaltando el concepto

sociolaboral y no sólo laboral, pues la integración en el ámbito laboral va más allá de permitir

la autonomía económica. También permite la consecución de redes sociales, lo que repercute

en el bienestar psicológico, y puede funcionar como barrera ante posibles situaciones de

riesgo.

Existen una serie de medidas en pro de la inserción sociolaboral de las víctimas de violencia de

género con el objetivo de conseguir que accedan a la independencia económica y personal

necesaria para romper el vínculo con su agresor y lograr su efectiva recuperación integral:

 Itinerarios de inserción laboral individualizados.

 Programa formativo específico, compuesto por dos fases; una primera de detección

de necesidades, motivación y entrenamiento de habilidades sociales; y una segunda de

formación para el empleo, a través de acciones formativas que incluyan compromisos

de contratación, de un porcentaje de las participantes formadas, y con becas por

asistencia. Se tendrán en cuenta las necesidades de las mujeres

con discapacidad y/o extranjeras. Estos programas pueden ser subvencionados a nivel, estatal, autonómico y local. Pregunta a tu orientador/a más cercano o en tu centro de servicios sociales.

 Incentivos para el emprendimiento. Las subvenciones y ayudas se incrementarán

hasta un 10% respecto a las establecidas para las demás trabajadoras.

 Incentivos para la contratación a empresas.

 Movilidad geográfica (más de 50 km):

Cobertura de gastos de desplazamiento de la mujer y sus familiares.

-Gastos de escuela infantil y recursos para familiares dependientes.

 Incentivos para compensar las diferencias salariales en mujeres que

hayan extinguido su contrato como consecuencia de ser víctima de violencia de

género, y el siguiente contrato, sea indefinido o temporal, implique una

disminución salarial. 

Algunos enlaces de interés…

 PLAN CONCILIA

http://www.boe.es/boe/dias/2005/12/16/pdfs/A41081-41084.pdf

 DELEGACIÓN DEL GOBIERNO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

http://www.migualdad.es/ss/Satellite?c=MIGU_Generico_FP&cid=11930484

39298&language=cas_ES&pageid=1193049657141&pagename=Ministeri

oIgualdad%2FMIGU_Generico_FP%2FMIGU_Departamento&site=Minister

ioIgualdad&sitepfx=MIGU_

 INSTITUTO DE LA MUJER http://www.inmujer.gob.es/

 MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

http://www.msssi.gob.es/ssi/portada

 La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

http://www.empleo.gob.es/es/igualdad/Documentos/LEY_ORGANICA_3_2007.pdf

 (Ley 38/2003),(L.O. 1/2004), (Ley 43/2006), (R.D. 395/2007),

(O.TAS/1622/2007), (R.D. 1917/2008).